福光股份推出“零元购”员工持股计划，而且无公司层面整体业绩考核目标，持有人为公司高管和骨干人员，如此员工持股计划令投资者唏嘘，着实变了味。

福光股份的员工持股计划让人难以抗拒，说是员工自愿参加，不强制，员工自担风险。但再往后看，原来员工不用支付一分钱，而且无公司层面整体业绩考核目标，这样的持股计划需要强制吗?员工会自愿不参加吗?参加的员工会有什么投资风险?说是员工持股计划，实际上有资格“自愿”参与的员工只有81人，全部为公司高管和骨干人员。这样的员工持股计划，更像是定向福利计划。

既然是上市公司，公司的“老板”就是全部投资者，但是福光股份不仅推出价格仅为10元的股权激励计划，甚至还推出0成本的员工持股计划，不知道上市公司是否真的考虑过投资者的感受。按照福光股份的说法，公司0成本无考核的员工持股计划是对公司高管和骨干人员工作业绩的认可，但福光股份2018年、2019年归属净利润分别同比增长0.14%和0.85%，甚至在2020年公司净利润还同比下滑44.64%。有媒体称，公司的净利润中，用募集资金购买的理财产品和政府补贴占了大头，这样的公司高管，真的有资格享受0成本无考核的员工持股计划吗?

现在的上市公司股权激励和员工持股计划，真的是越来越无节操，公司股票发行价格25.22元，其后有过两次很少的现金分红，然后目前股价26.43元，即使是打新中签的投资者，目前所得到的投资收益还赶不上银行存款利息，此时公司高管想的不是如何提高公司利润水平，也不是如何回报投资者，而是如何让投资者给自己发补贴，如何一点点蚕食投资者的股东价值，这样的公司高管，是需要激励还是约束?

在本栏看来，类似这样的股权激励、员工持股已经变了味道，不管是原本想要激励高管帮助股东获得更多价值的股权激励，还是更具有普惠性质的员工持股，最终都变成了补贴高管的工具，股东和高管的双赢变成了股东补贴高管，员工和股东的双赢变成了高管以员工的名义侵害股东，上市公司中高管的身份已经太过优越。

本栏希望，股东大会能够否决掉明显不公平的员工持股计划和股权激励方案，现在的股权激励和员工持股计划，投资者事实上已经认可了第二等公平，投资者压根就不指望能够和高管双赢，只要高管认购股票的价格别太过分，高低有个行权条件也就知足了。福光股份这样的0成本占有股东的价值，连一点点的遮掩都没有了，如果这个方案能够最终实施，那对投资者的打击将是巨大的，或许以后会有更多的上市公司效仿。(作者：周科竞)

关键词： 福光股份 持股计划 参加员工 投资风险